IT-ul susţine jumătate din joburile de pe piaţa clujeană

În judeţul Cluj, posturile din domeniul IT reprezintă peste jumătate din numărul total de locuri de muncă disponibile, respectiv 52%, cu 18 procente mai mult decât la nivel naţional, potrivit unui studiu realizat de compania de recrutare Psihoselect.Informatica este urmată de posturi din domeniul vânzări (11%) şi finanţe (9%) în Cluj, respectiv domeniile sănătate (11%) şi producţie (11%) la nivel naţional. În schimb în ceea ce priveşte ofertele de locuri de muncă înregistrate la Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Cluj, în perioada 2-8 martie, cele mai multe posturi au fost în domeniul industriei textile, urmat de domeniul construcţiilor, în timp ce pentru persoanele cu studii superioare cele mai multe posturi sunt în doemniul ingineriei şi sănătăţii.Creştere a cererii de 20% într-o jumătate de an„Comparativ cu ofertele de locuri de muncă din luna iulie 2011, procentul locurilor de muncă în domeniul IT a crescut cu aproape 10 procente la nivel naţional şi cu aproape 20 de procente la nivelul judeţului Cluj. O creştere semnificativă faţă de anul trecut se observă şi în domeniul sănătăţii, administraţiei şi producţiei, în timp ce scăderi semnificative se observă în domeniul vânzărilor, atât la nivel naţional, cât şi la nivelul judeţului nostru”, se mai arată în studiu. Cele mai căutate poziţii în domeniul IT sunt pe JAVA Developer, . NET Developer şi Senior C/C++ Linux Server Developer.De ce „a explodat” oferta?Creşterea continuă a ofertelor de locuri de muncă în domeniul IT poate fi datorată apariţiei şi extinderii companiilor cu specific IT pe piaţa muncii, precum şi dezvoltării continue a tehnologiei computerizate cu cerinţe tot mai mari faţă de aplicaţiile soft chiar şi pentru companiile de mici dimensiuni, potrivit specialiştilor în resurse umane.„Consecinţa acestor creşteri pe piaţa muncii se vor oglindi în încercări tot mai mari de păstrare a angajaţilor cheie, care va creşte implicit şi competivitatea în acest domeniu. Mai mult, se asteaptă o creştere a salariilor în acest domeniu, dezvoltarea unor sisteme de recompense, acordarea de facilităţi angajaţilor şi creşterea satisfacţiei angajaţilor la locul de muncă. O altă consecinţă a acestei creşteri constante va fi necesitatea angajării personalului de pe băncile facultăţii pentru instruirea acestora în cadrul unei companii, dar şi promovarile în interiorul companiei. Numărul mare de locuri de muncă în domeniul IT în Cluj poate conduce la necesitatea propunerii de subvenţii de relocare din partea firmelor, care vor angaja forţă de muncă din alte localităţi. Nu în ultimul rând, efectele acestei discrepanţe vor fi vizibile în încercările de promovare şi întărire a brandului de angajator”, sunt de părere specialiştii Psihoselect.